Подбор профессионалов с учетом личных особенностей   -  анализ личностных качеств и способностей

Большинство компании выбирают сотрудников по профессиональным знаниям и навыкам. Не всегда этот подход является правильным. Порой умение продавать, не означает, что менеджеру по продажам задержится в вашей компании надолго, Зная личные характеристики  кандидата можно увеличить его эффективность уже с первых дней работы. Вы будете знать, интересно ли ему заниматься чем то новым каждый день, или ему комфортно работать в хорошо изученной им области.  Например, если вы ищите бухгалтера, то важно, чтобы он не любил действовать в новых областях, иначе вскоре он начнет скучать, т.к. не будет появляться ничего нового и в конечном итоге он уволиться. Готовы ли вы брать на работу офис-менеджера, который не в силе выполнять несколько дел одновременно (сканировать, отвечать на звонки и параллельно записывать задания руководителя), а который готов выполнять все задания последовательно?

Залог успеха -  понимание особенностей каждой организации, технологии управления и  подбора людей  с учетом их личных качеств и способностей.